Выгодно ли болеть?
С 1 января 2019 года на территории Смоленской области реализована новая схема выплаты пособий по обязательному социальному страхованию. Теперь денежные средства Фондом социального страхования перечисляются напрямую застрахованному лицу, минуя бухгалтерию организации. Работодателю следует лишь предоставить соответствующие документы в Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.
Напомним, что по закону пособия из средств Фонда социального страхования Российской Федерации выплачиваются тем гражданам, кто застрахован в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В первую очередь это граждане, работающие по трудовым договорам. А также индивидуальные предприниматели, если они добровольно встали на учет в Фонд социального страхования и вовремя уплатили страховые взносы.
На самые актуальные вопросы от наших читателей о выплате пособий от Фонда социального страхования редакция «Смоленской газеты» попросила ответить исполняющую обязанности управляющего Смоленским региональным отделением Фонда социального страхования РФ Татьяну Алимову.
И бумажный, и электронный...
– Кому положен больничный?
– Листок нетрудоспособности могут получить все граждане, которым пришлось отсутствовать на рабочем месте по следующим причинам: в случае болезни; при необходимости ухода за больным членом семьи; на период отпуска по беременности и родам.
Больничные листы должны быть выданы лицензированными лечебными учреждениями. В Смоленской области 98 медицинских организаций имеют лицензию на осуществление экспертизы временной нетрудоспособности, которые в прошлом году выдали более 320 тысяч больничных.
Кстати, очень важно иметь в виду, что в настоящее время смоленские врачи оформляют не только традиционные бумажные листки нетрудоспособности, но и электронные. Их уже выдано в нашем регионе около 40 тысяч, а в целом по стране – больше 6,8 миллиона листков.
О заработке и пособии
– От чего зависит размер пособия?
– При расчете больничного учитываются следующие показатели: количество дней болезни; среднедневной заработок сотрудника; расчетный период и доход за этот промежуток времени; стаж заболевшего.
Чтобы определить средний заработок для расчета пособия по болезни, нужно подсчитать зарплату за последние два года перед годом, когда работник заболел. Сумма делится на 730 дней, тем самым определяется среднедневной заработок. Полученное значение умножается на количество дней листка нетрудоспособности.
В зависимости от стажа пособие по больничному выплачивается в следующем размере:
– 100% среднего заработка – при стаже 8 и более лет;
– 80% среднего заработка – при стаже от 5 до 8 лет;
– 60% среднего заработка – при стаже менее 5 лет.
Обратите внимание! Оплата больничного производится Смоленским региональным отделением ФСС РФ, за исключением первых трех дней, которые по-прежнему оплачивает работодатель, если больничный выдан в случае болезни самого сотрудника.
– Как самому рассчитать пособие по больничному листу?
– С 1 января 2019 года изменился минимальный размер оплаты труда (МРОТ), он составляет 11 280 рублей. В связи с этим изменились максимальный и минимальный размеры выплат по больничным листам.
В 2019 году пособие рассчитывается из заработка за 2017-й и 2018 годы, предельная величина которого не должна превышать за 2017 год 755 000 рублей, за 2018 год – 815 000 рублей.
Определим максимальный среднедневной заработок для расчета больничного листа в 2019 году:
(755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дней = 2 150,68 руб.
Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности предусматривается для тех работников, у кого в предыдущие два года не было заработка либо он был минимальным. В таких случаях для расчетов применяется МРОТ.
Рассчитаем минимальный среднедневной заработок:
11 280 руб. х 24 месяца : 730 дней = 370,85 руб. (при страховом стаже более 8 лет).
Пример расчета
– Давайте приведем конкретный пример расчета...
– Хорошо, вот конкретный пример расчета. Сотрудник болел с 13 февраля 2019 года по 22 февраля 2019 года. Его заработок составил: 527 200 руб. – за 2017 год и 544 800 руб. – за 2018 год, общий трудовой стаж – 4 года.
– И какие выплаты по больничному ему полагаются?
– Сначала необходимо рассчитать среднедневной заработок. Общий доход за два года: 527 200 + 544 800 = 1 072 000 руб. Среднедневной заработок составляет 1 072 000/730 = 1 468,49 руб. Сотрудник провел на больничном 10 дней. Начисление с учетом стажа составит 1 468,49 х 10 х 0,6 = 8 810,94 руб., из них 2 643,28 руб. оплатит работодатель, оставшуюся часть выплатит Фонд социального страхования. При этом важно иметь в виду, что больничные, как и зарплата, облагаются 13-процентым налогом на доходы.
Зайдите в личный кабинет!
– И все-таки, прямо скажем, расчет весьма непрост для рядового гражданина, не разбирающегося в тонкостях бухгалтерии...
– Можно поступить проще. Удобный электронный калькулятор для расчета больничных размещен на сайте Фонда социального страхования Российской Федерации (fss.ru). Также можно воспользоваться калькулятором в приложении, разработанном Фондом социального страхования для смартфонов, – «Социальный навигатор». А все сведения о произведенных выплатах пособий работника доступны в личном кабинете застрахованного на сайте lk.fss.ru.
О сроках оплаты
– Каковы сроки оплаты больничного листа?
– Для работника, которому полагается пособие, схема прохождения документов фактически не изменилась. Он, как и прежде, приносит работодателю документы, подтверждающие право на пособие (листок нетрудоспособности, справку о рождении ребенка и так далее).
Теперь для получения пособия работнику необходимо дополнительно лишь написать заявление с указанием реквизитов, на которые ему удобнее получать пособие (лицевой счет в банке или почтовый адрес).
Работодатель сформирует комплект документов на выплату пособий и не позднее пяти календарных дней со дня получения заявления от работника направляет их в Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, которое в течение десяти календарных дней с момента получения полного комплекта документов принимает решение о назначении и выплате пособия. Затем производится выплата пособия работнику на указанные им в заявлении реквизиты.
Чтобы все процессы пошли быстрее, больничные рекомендуется оформлять в электронном виде. Это упрощает взаимодействие страхователей и Смоленского отделения Фонда социального страхования РФ и дает возможность сокращать сроки получения работниками положенных выплат.
Если заболел ребенок...
– На что можно рассчитывать, если заболел ребенок?
– Оплата больничных по уходу за детьми зависит от возраста ребенка: если малыш младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней больничного в год; если ребенку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год; если ребенок старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю болезни и максимум 30 дней в год.
Важно знать! Воспользоваться лимитом вправе каждый из родителей по отдельности. Например, 60 дней в году с малышом до 7 лет на больничном может находиться мама и столько же – папа. А если детей в семье несколько, то лимит действует отдельно на каждого ребенка.
И для мамы, и для папы...
– Расскажите, пожалуйста, про пособия по материнству...
– Сегодня в России выплачиваются четыре вида пособий по материнству.
- Пособие по беременности и родам.
Пособие равно 100% среднего заработка будущей мамы. Предоставляется за весь период декретного отпуска. Обычно это 140 календарных дней (70 дней до и 70 – после родов) при благоприятном течении беременности. Конкретная сумма пособия зависит от заработка будущей мамы.
- Единовременное пособие для женщин, вставших на учет в медицинских организациях в срок беременности до 12 недель, – 655,49 рубля.
- Единовременное пособие при рождении ребенка – 17 479,73 рубля.
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Равно 40% среднего заработка члена семьи, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Предельный размер пособия – 26 152,27 рубля в месяц (с 1 января 2019 года). Минимальный размер: 3 277,45 рубля – при рождении первого ребенка; 6 554,89 рубля – при рождении второго и последующих детей (с 1 февраля 2019 года).
Интересный факт. Единовременное пособие при рождении ребенка могут получить как мама, так и папа, а в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет вместо мамы может уйти не только отец ребенка, но и работающая бабушка или дедушка, а также другой родственник.
Звоните на горячую линию
– Куда можно позвонить, если возникли вопросы по начислению пособий?
– По вопросам, касающимся выплаты пособий, можно обращаться по телефону горячей линии Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации – (4812) 20-71-90.
Фото: bolnichniy.online, Смоленское региональное отделение ФСС России
Игорь Красновский
