Смолянам рассказали о трудоустройстве бывшего государственного или муниципального служащего

В первые 2 года после увольнения со службы при трудоустройстве на новую работу, бывший госслужащий обязан сообщить новому работодателю о последнем месте работы, сообщает прокуратура Промышленного района города Смоленска.

В ведомстве пояснили, что в течение первых двух лет после увольнения со службы при трудоустройстве на новую работу с любым размером оплаты труда или заключении гражданско-правовых договоров на выполнение работ или услуг на сумму более 100 тысяч рублей в месяц бывший государственный или муниципальный служащий обязан сообщить новому работодателю о последнем месте своей службы при условии, что его должность была включена в перечень должностей, при замещении которых работник обязан представлять справки о доходах, утвержденный нормативным правовым актом государственного органа или органа местного самоуправления.

В случае трудоустройства новый работодатель обязан в 10-дневный срок направить уведомление о заключении такого договора по месту предыдущей службы работника.

Неисполнение этого требования закона влечет административную ответственность работодателя. Данные ограничения не распространяются на случаи трудоустройства на новую государственную или муниципальную службу.

Если бывший служащий принимается на работу в организацию, в отношении которой он ранее осуществлял функции государственного (муниципального) управления, для трудоустройства он также должен получить согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов бывшего работодателя.

Фото: pixabay.com