С чего начинается работа мечты
«Забудь всё, чему тебя учили в институте». Такой фразой вчерашних выпускников частенько встречают на первом месте работы. Многих это обескураживает: как так, столько часов на «парах», экзамены, нервы, долгожданный диплом… А теперь – всё забудь.Так молодые специалисты, уверенные, что работодатель встретит их с распростёртыми объятиями, сталкиваются с жестокой реальностью. Оказывается, диплом – это хорошо, но опыт работы куда важнее. Где его взять вчерашнему студенту, спросите вы? Решение этой проблемы нашли в службе занятости населения.
Первый шаг для выпускника
Для этого придумали мероприятие под названием «Стажировка выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы» областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014–2020 годы. Участвовать в программе могут выпускники учреждений высшего и среднего специального образования, не нашедшие работу в течение года после окончания обучения. Смоленским работодателям, которые принимают участие в этой программе, возмещают затраты на оплату труда каждого выпускника-стажёра.
Таким образом, выпускник может получить практический опыт работы и узнать специфику выбранной профессии, а работодатель – подготовить молодого специалиста согласно своим требованиям и особенностям предприятия.
Так, в 2016 году на стажировку по этой программе были направлены 60 выпускников, на эти цели выделено 1 627,0 тыс. рублей средств областного бюджета. Для получения опыта работы по специальности молодые люди стажировались на 33 предприятиях области по 25 профессиям. Практика показывает, что более 30 процентов выпускников, участвовавших в стажировке, работодатель оставляет на постоянном месте.
В 2017–2020 годах планируется организовать стажировки для 60 выпускников, для этого ежегодно будет выделяться 1 627,0 тыс. рублей.
От теории к практике
Одним из самых активных (и эффективных) участников программы в этом году стала компания ОАО «Смоленск-Фармация». По направлению городского Центра занятости на стажировку сюда были направлены девять молодых специалистов: выпускницы Смоленского государственного медуниверситета по специальности «провизор» и выпускницы Смоленского базового медколледжа имени К.С. Константиновой по специальности «фармацевт».
– Мы всегда уделяли должное внимание кадровому составу, – рассказывает генеральный директор ОАО «Смоленск-Фармация» Надежда КАТЕЛО. – Несколько лет назад мы столкнулись с дефицитом таких специалистов, как провизор и фармацевт, поэтому в этом году поставили цель – стажировать в рамках программы службы занятости молодых специалистов на базе своих аптек. Понимая важность и значимость этих профессий, мы помогаем выпускникам адаптироваться на рынке труда и понять суть выбранной ими профессии. В 2016 году в нашей компании стажировались девять специалистов, из них пять уже трудоустроены, двое ещё проходят стажировку. Надеюсь, они также останутся работать в аптеках нашей сети.
За каждым выпускником, приходящим на стажировку, закрепляется наставник. В течение трёх месяцев он помогает молодому человеку закрепить на практике базовые теоретические знания, которые он приобрёл во время учёбы. Таким образом, у вчерашних студентов появляется возможность закрепить и совершенствовать знания ассортимента, хранения лекарственных препаратов, порядок их отпуска покупателям, понять принципы мерчандайзинга. У выпускников, направленных на стажировку в компанию «Смоленск-Фармация», была также возможность поработать в производственной аптеке, где непосредственно изготавливают лекарственные препараты. В Смоленске такая аптека всего одна, поэтому этот опыт для молодого специалиста действительно уникален.
– Выпускники должны понимать, что нельзя сразу стать заведующим аптекой или руководителем аптечной сети. Чтобы найти себя в управлении и стать успешным в своем деле, нужно накопить опыт и знания, их постоянно совершенствовать, понять специфику работы изнутри, – отмечает Надежда Николаевна. – И в этом отношении стажировка играет большую роль для выпускника. Мы помогаем молодым специалистам, стажирующимся в нашей сети стать настоящими профессионалами, поскольку не одно поколение профессионалов ОАО «Смоленск-Фармация» «вырастило» за 95 лет своей работы. Мы приветствуем подобные программы службы занятости, понимаем их социальную значимость и с удовольствием будем участвовать в них в дальнейшем.
На своём месте
Как уже было сказано, пять выпускниц, прошедших стажировку, успешно трудоустроились в аптеках сети «Смоленск-Фармация». Мы встретились с девушками в одной из аптек в разгар рабочего дня, чтобы расспросить об их опыте работы в качестве стажёров.
Отметим, что во время учёбы будущие провизоры и фармацевты проходят практику. Поэтому о рабочем процессе в аптеке девушки знали не понаслышке. Что было новым и очень важным для каждой из них, так это опыт работы с людьми.
Конечно, к продаже лекарств молодых специалистов допустили не сразу. В начале стажировки девушки знакомились с аптекой, с препаратами, которые есть в продаже, наблюдали за работой персонала, раскладывали вновь поступившие лекарства. С каждой из них работала наставница, помогавшая освоиться на новом месте и руководившая работой своей подопечной. Уже через месяц стажёры научились уверенно консультировать покупателей по ассортименту лекарств, их применению и правилам хранения в домашних условиях.
– Сначала было, конечно, страшно, особенно в первый день, – с улыбкой вспоминает провизор Алина Алексеева. – Потом влились в работу, и стало проще. Выяснилось, что в общении с покупателем нужно не только иметь хорошие знания по фармакологии, но и быть очень хорошим психологом. Люди ведь приходят в аптеку не только за покупкой, но и за советом – просят подсказать, какое лекарство лучше купить в том или ином случае, как его принимать. Нужно понять, что именно человеку нужно, и предложить наилучший вариант. На своём опыте я убедилась, что для работы с людьми нужно много терпения.
Все выпускницы отмечают, что стажировка даёт больше шансов найти постоянную работу по специальности, ведь полученный опыт – это не только практические навыки, но и соответствующая запись в трудовой книжке, то есть официальный трудовой стаж. По окончании стажировки все молодые специалисты получили соответствующие сертификаты. Даже если остаться на предприятии, где проходила стажировка, не получится – не везде есть свободные вакансии для постоянного сотрудника, – найти новое место гораздо проще, поскольку работодатель охотнее возьмёт в штат человека с опытом, пусть и небольшим.
– Работать мне нравится, главное, я не разочаровалась в выборе профессии и чувствую, что я на своём месте, – с удовлетворением говорит фармацевт Екатерина Зверева. – Каждый день проверяю, что бы заказать из лекарств, смотрю, что уже пришло, поддерживаю порядок, работаю с людьми. Начался сезон простуд, от покупателей нет отбоя, так что работы хватает.
КСТАТИ
В 2016 году Центр занятости города Смоленска направил на стажировку 33 выпускника по таким специальностям, как бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, менеджер по продажам, водитель автомобиля, инженер, конструктор одежды, менеджер, провизор, специалист по документационному обеспечению, станочник широкого профиля, техник, техник-программист, технолог, товаровед, фармацевт, юрисконсульт, специалист по персоналу, специалист таможенного дела.
Стажировки проходили на следующих предприятиях: ОАО «Смоленск-Фармация», ОАО «Смоленский комбинат хлебопродуктов», ООО «Смоленский электротехнический завод», ООО «ПП «Глайс», ООО «Смоленский завод пластиковых изделий», ЗАО «Агрофирма-Катынь», ИП Войтко С.А., ИП Кондратенко Н.И., ИП Морозова О.С., ООО «ТехПромСнаб», ООО МПО «Ространс», ООО НПП «Базисстрой».
Фото: Юлия ШОРОХОВА
