Смоленской области недостаёт почти полторы тысячи врачей
Одной из основных проблем здравоохранения в Смоленской области является проблема дефицита кадров. Об этом говорится сейчас на заседании расширенной коллегии департамента области по здравоохранению.Кроме того, продолжается процесс «старения» медицинских кадров. Число работающих пенсионеров в 2014 году составило 5177, ежегодно так называемое «старение» составляет около 3%. Если говорить о врачах, то в ЛПУ области трудятся более 20% врачей в возрасте старше пенсионного возраста.
Кадровые проблемы здравоохранения Смоленской области являются типичными проблемами отрасли в Центральном федеральном округе.
На сегодняшний день в практическом здравоохранении Смоленской области работает 3838 врачей и 7891 средний медработник. Количество недостающих врачей составляет 1355 человек, дефицит средних медработников составляет 3717 человек.
Наиболее остро проблема нехватки врачебных кадров сказывается на сельском здравоохранении. Так, практически все центральные районные больницы Смоленской области находятся в состоянии кадрового дефицита, поскольку доля врачей в возрасте до 40 лет составляет менее 30% от общего числа врачей.
Наиболее критичная ситуация с кадровым обеспечением сложилась в Глинковском, Починковском, Сафоновском, Угранском районах, где доля врачей в возрасте до 40 лет либо равна нулю, либо не достигает 10 % от общего количества врачей.
Остро «дефицитными» являются такие врачебные специальности, как «терапия», «акушерство и гинекология», «анестезиология и реаниматология», «неврология», «педиатрия», «рентгенология», «фтизиатрия», «хирургия».
В связи со сложившейся ситуацией важная роль принадлежит развитию имеющегося медицинского персонала и повышению эффективности его использования, созданию привлекательных условий для молодых специалистов.
На территории области в целях улучшения кадровой ситуации в здравоохранении за счет средств областного бюджета предусмотрены дифференцированные меры социальной поддержки работников учреждений здравоохранения в виде единовременного денежного пособия в размере от 100 000 рублей (фельдшера ФАПов) до 200 000 и 500 000 рублей для врачей. В прошедшем году выплаты произведены 51 медицинскому работнику, все они работают в учреждениях здравоохранения области.
В 2015 году за счет мер социальной поддержки из средств областного бюджета планируется привлечь к работе в учреждения области еще 60 врачей.
В рамках федеральной программы «Земский доктор», в Смоленской области в 2011-2014 годах были привлечены для работы в сельской местности 36 молодых врачей, каждый из которых получил единовременную компенсационную выплату в размере 1 млн. рублей. В 2015 году планируется привлечь на работу в сельской местности еще не менее 14 человек.
В 2014 году Губернатором Смоленской области А.В. Островским было принято решение об установлении ежемесячных денежных выплат врачам-анестезиологам-реаниматологам (10 000 рублей) и медицинским сестрам-анестезистам (5 000 рублей), работающим в областных учреждениях здравоохранения, в том числе в сельской местности, где наиболее велик дефицит этих специалистов (до 57%).
Областным бюджетом предусмотрены расходы на данные денежные выплаты на 2015 год и плановый период 2016-2017 гг. Выплаты получают 152 врача и 187 средних медработников. Предпринятые меры уже дают положительный результат: в 2015 году в анестезиологию пришли работать 18 новых специалистов.
Кроме того, учреждены стипендии Губернатора Смоленской области лучшим студентам, обучающимся по целевому набору, в размере 2,5 тыс. рублей ежемесячно (61 студент в 2014 году), осуществляется подготовка ежегодно от 13 до 17 врачей-ординаторов, получающих стипендии из областного бюджета в размере 6 717 рублей.
Указом губернатора Смоленской области № 57 от 18.07.2014 предусмотрена ежемесячная денежная выплата всем студентам, интернам, ординаторам, обучающимся по целевому набору в размере 500 рублей ежемесячно.
Благодаря предпринятым мерам в 2012-2014 годах в учреждения здравоохранения пришли работать 327 врачей и 273 средних медицинских работника, из них 36 врачей изъявили желание работать на селе.
Основополагающим документом, определившим основные направления реализации кадровой политики, является Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», которым предусмотрено повышение средней заработной платы работникам бюджетной сферы.
Выполнение целевых показателей по медицинским работникам в 2014 году составило:
- врачи - на 106,7% (при плане – 28 722 руб., фактически выполнено – 30 637 руб.
- средний медицинский персонал - на 107,6% (при плане 16 745 руб. факт – 18 017 руб.
- младший медицинский персона - 95,6% (при плане 11 207 руб., факт - 10 715 руб.
