Смолянам напомнили о рисках теневой занятости
Борьба с нелегальной занятостью – это задача, которая касается каждого гражданина России. Сегодня основным способом официального трудоустройства являются трудовые отношения, возникающие между работодателем и работником на основании трудового договора. Вместе с тем, существуют и другие формы занятости, например, гражданско-правовые договоры, которые часто применяются в случае самозанятых или при выполнении разовых услуг.
Чтобы понять, какой именно договор необходимо заключать, полезно провести небольшую самопроверку. Задайте себе несколько вопросов: является ли выполняемая вами работа ключевой для бизнеса работодателя? Нужно ли работать по установленному графику? Требуется ли ваше присутствие в определённом месте и время по указанию работодателя? Контролируется ли процесс выполнения работы, а не только её результат? Если хотя бы на один из этих вопросов вы ответили утвердительно, значит, ваши трудовые отношения должны оформляться именно через трудовой договор.
Руководитель Государственной инспекции труда в Смоленской области Алексей Казменков отметил, что трудовой договор необходимо заключать в соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса РФ не позднее трёх рабочих дней с момента начала работы.
«Уклонение работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений указывает на его недобросовестность, что с высокой долей вероятности повлечёт за собой нарушение и других трудовых прав работника», – подчеркнул Алексей Казменков.
Таким образом, каждый из нас должен быть внимателен к своим трудовым отношениям и не допускать работы в «тени». Только совместными усилиями можно обеспечить справедливые условия труда и защиту прав работников по всей стране.
Мария Образцова
