Традиции, которые объединяют: субботник в депо Смоленск
В последние дни апреля сотрудники сервисного локомотивного депо Смоленск Московского филиала компании «ЛокоТех-Сервис» традиционно вышли на субботники, чтобы привести в порядок территории своего предприятия. Эта ежегодная инициатива уже давно стала неотъемлемой частью корпоративной культуры и объединяет коллективы в заботе о чистоте и благоустройстве рабочих площадок.
Заместитель начальника сервисного локомотивного депо Смоленск Дмитрий Козлов рассказал о значении таких мероприятий для компании: «У нас давно сложилась традиция проводить субботники. Это наш способ поддерживать порядок на территории, особенно после зимы, когда сходит снег и становится заметно, что нужно убрать. Мы тщательно осматриваем все участки, чтобы привести их в надлежащий вид. В этом процессе участвует весь коллектив. Это важная общественная инициатива, ведь поддерживать чистоту необходимо не только на предприятии, но и в городе, в стране в целом».
Дмитрий Козлов работает в депо с 1986 года, начав свою карьеру сразу после окончания профессионального училища в Смоленске. За более чем 35 лет он прошёл путь от помощника машиниста до первого заместителя начальника депо. Отмечает, что работа с техникой — это не просто профессия, а настоящее призвание.
Коллектив депо отличается стабильностью и профессионализмом: около 60% сотрудников трудятся здесь долгие годы, формируя крепкий костяк предприятия. Среди мастеров выделяются такие специалисты, как Вячеслав Безрученков, Сергей Балыкин и Александр Конопелько, каждый из которых отвечает за свой участок работы и обладает высоким уровнем квалификации. В депо ценят опыт и знания своих специалистов, которые помогают успешно выполнять ремонтные программы и минимизировать простои техники. За добросовестный труд работники неоднократно получали награды от начальства Московской железной дороги.
Важной частью жизни коллектива являются не только рабочие будни, но и совместные увлечения и спортивные мероприятия. Это помогает укреплять командный дух и поддерживать здоровье.
Компания «ЛокоТех» также уделяет большое внимание развитию молодых специалистов. В рамках программы целевых договоров молодые люди проходят обучение и затем начинают карьеру в депо, пополняя коллектив новыми силами и свежими идеями.
