Смоленская инспекция труда напоминает работодателям о правах участников СВО
Государственная инспекция труда в Смоленской области выпустила разъяснения для работодателей, которые принимают на работу бывших участников специальной военной операции. Цель памятки – помочь избежать нарушений трудового законодательства и обеспечить соблюдение прав новых сотрудников.
Руководитель инспекции труда в Смоленской области Алексей Казменков подчеркнул важность следующих моментов:
До приёма на работу соискатель должен пройти предварительный медицинский осмотр в случаях, когда прохождение медицинского осмотра является обязательным в соответствии с требованиями закона (статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).
Приём на работу необходимо оформлять в письменной форме в течение трёх рабочих дней со дня фактического допуска работника до работы (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
Нельзя допускать фактов подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско – правового характера, в том числе с гражданами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (часть 2 статьи 15 ТК РФ).
Трудовой договор должен содержать в себе обязательные сведения и обязательные условия, предусмотренные в частях 1, 2 статьи 57 ТК РФ, соответственно.
Режим работы установленный работнику должен соответствовать одному из режимов, указанных в статье 100 ТК РФ и предусматривать виды отдыха обозначенные в статье 107 ТК РФ.
В случае, если работник имеет I или II группу инвалидности, необходимо установить ему сокращённую продолжительность рабочей недели, не превышающую 35 часов (абзац 4 части 1 статьи 92 ТК РФ), при этом продолжительность рабочего дня устанавливается таким работникам на основании выданного им медицинского заключения (абзац 4 части 1 статьи 94 ТК РФ).
При планировании и предоставлении работникам, имеющим любую группу инвалидности ежегодных отпусков, необходимо исходить из установленной для данной категории работников продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 30 календарных дней (часть 3 статьи 115 ТК РФ).
Также необходимо помнить о том, что в соответствии с подпунктом 11 пункта 1, подпунктом 4 пункта 2, подпунктом 3 пункта 3 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранам боевых действий предоставляется право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Необходимо соблюдать требование о выплате зарплаты в размере не менее МРОТ (часть 3 статьи 133 ТК РФ), требование о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные работодателем (часть 6 статьи 136 ТК РФ), а также производить оплату труда в повышенном размере при привлечении работников к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 ТК РФ).
Помимо указанных выше, особое внимание необходимо заострить на соблюдении обязательных требований в сфере охраны труда, связанных с обеспечением работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, проведением с ними инструктажей по охране труда, проведением обучения и проверки знаний требований охраны труда, проведением обязательных периодических медицинских осмотров и ряда других требований в данной области (статья 214 ТК РФ).
Учитывая значительное количество требований, предъявляемых к работодателям в области трудового законодательства, по всем возникающим вопросам рекомендуется обращаться в Государственную инспекцию труда в Смоленской области любым удобным для вас способом:
- по телефону «горячей линии» - 8 (4812) 31-03-69;
- по адресу электронной почты – Git67@rostrud.gov.ru;
- посредством интернет-портала – Онлайнинспекция.рф;
- посредством личного кабинета работодателя на Портале Госуслуг;
- направить обращение почтой по адресу: 214020, г. Смоленск, ул. Шевченко, д. 87.
Мария Образцова
