С заботой о людях
Каждая третья дорога в стране построена с применением битумных материалов, производство которых в том числе осуществляется на современном предприятии «НОВА-Брит» в городе Вязьме. Редакция «Смоленской газеты» встретилась с его директором Николаем ЗУБОВЫМ, чтобы узнать, за счёт чего заводу удаётся удерживать лидирующие позиции на российском рынке высокотехнологичной битумной продукции и какую роль он играет в социально-экономическом развитии региона.
История завода начиналась с небольших производственных мощностей. Сегодня «НОВА-Брит» – это современное предприятие в составе битумного бизнеса «Газпром нефти», оснащённое передовым оборудованием, продукция которого применяется по всей стране. Закрывая потребности дорожно-строительной отрасли, предприятие заботится и о родной Смоленщине.
– Николай Владимирович, начать наше знакомство с заводом предлагаю с вопроса: что, на ваш взгляд, отличает вас от других промышленных предприятий Смоленской области?
– С уверенностью могу сказать, что у нас одна из лучших команд в регионе. Мы предлагаем достойную заработную плату сотрудникам в соответствии с их компетенциями. Заботимся о здоровье, благополучии и комфорте посредством программы добровольного медицинского страхования, предоставляем возможность проходить периодические медосмотры, обеспечиваем горячее питание на заводе. У наших сотрудников есть все условия для занятия спортом – например, на территории завода мы построили площадку, где в перерыве сотрудники могут позаниматься на тренажёрах, поиграть в баскетбол.
Второе, что хотел бы подчеркнуть, – это продукция, которую мы производим. Наверно, не каждый житель Вязьмы задумывается, что в его городе создают высокотехнологичные материалы, которые помогают строить качественные дороги по всей стране.
Ещё наш завод – важная часть жизни региона. Всем нашим коллективом мы стремимся менять и улучшать Вязьму, чтобы жители видели эти позитивные изменения: обновлённые культурные и спортивные объекты, новые зелёные зоны.
Приятно, что наш подход ценят в родном крае. В прошлом году нашу социальную активность отметила администрация Вяземского округа. Для нас это очень важное признание и мотивация двигаться дальше в этом направлении.
– Расскажите подробнее про ваши социальные проекты, в чём их суть?
– В целом за последние годы в Вязьме было много позитивных изменений, и я рад, что часть из них осуществилась при нашей поддержке. В рамках программы социальных инвестиций «Родные города» компании «Газпром нефть» мы реализуем инициативы, которые действительно необходимы городу. Из последних примеров – это Дворец культуры «Московский», где мы отремонтировали малый зал, в котором занимаются дети. Также мы помогли капитально отремонтировать спортивный зал в вяземской средней школе № 10. Могу немного приоткрыть наши планы на будущее: мы будем строить общегородскую спортивную площадку.
Ещё один повод для гордости – сотрудники-волонтёры. Так, совсем недавно наш специалист Елена Павлова вместе с коллегами приступили к проекту «Живая память». Инициатива посвящена событиям Великой Отечественной войны в окрестностях Вязьмы. Наша команда волонтёров высадила вечнозелёные туи в селе Чепчугово и установила информационные доски с историческими фактами о родном крае. Так мы вносим свой вклад в сохранение и передачу памяти о важных вехах молодому поколению.
– В регионе много делают для сохранения лесов, озеленения городов. За прошлый год правительство отчиталось о высадке более восьми с половиной миллионов деревьев. Есть ли среди них посаженные сотрудниками предприятия?
– Да, мы тоже к этому активно подключаемся. Например, два года назад поддержали проект школы № 2 по созданию экопарка у них на территории. Проводили экологическую акцию в лесопарке Русятка – благоустраивали зону лесопарка. В прошлом году у деревни Кайдаково наши волонтёры вместе со школьниками и представителями лесничества высадили молодые ели. Мы гордимся, что вносим вклад в озеленение родных мест.
Кадровый вопрос
– Вы подчеркнули, что ваши сотрудники активно вовлекаются в поддержку региона, его улучшение, что у вас сплочённая команда. А как попасть к вам на работу?
– На заводе работают люди разных специальностей: инженеры, технологи, операторы технологических линий. Список профессий довольно объёмный. Но главное, что их всех объединяет, – это ответственность, трудолюбие и желание расти и развиваться в профессии.
Требования к сотрудникам зависят от задач на конкретной должности. В целом к нам всегда можно прийти, оставить анкету или откликнуться на активные вакансии на сайте «Газпром нефти» (https://career.gazprom-neft.ru). Попробовать свои силы. А дальше, если есть желание и интерес к отрасли, мы приложим все усилия, чтобы помочь профессиональному росту сотрудника. Отличный пример – наш главный инженер Виталий Силаев: на завод он пришёл простым рабочим, а сейчас управляет сложными технологическими процессами.
Кто-то работает почти с первых лет открытия завода, мы обеспечиваем возможности роста. Но при этом коллектив довольно молодой, почти 34 процента – это специалисты до 35 лет, и у всех горят глаза, все мотивированы. Выстраиваем долгосрочное сотрудничество и бережём свою команду.
– Вы упомянули молодёжь. Могут ли молодые специалисты попасть к вам на практику?
– Да, студенты могут получить практический опыт работы на предприятии, познакомиться с производственными процессами и обрести определённые профессиональные качества. У нас регулярно стажируются ребята, приезжают на два-три месяца с возможностью дальнейшего трудоустройства. Недавно мы обеспечили такую возможность студентам Казанского национального исследовательского технологического университета (КНИТУ). Вуз входит в «Лигу вузов» «Газпром нефти», в прошлом году там запустили магистерскую программу по подготовке нефтедорожников – специалистов с компетенциями в области нефтепереработки и дорожного строительства. Магистранты получили у нас практические навыки.
– Думаю, что нашим читателям будет интересно узнать о дополнительных возможностях, которые завод предоставляет. Расскажите подробнее...
– Мы действительно уделяем большое внимание созданию комфортных условий труда для наших работников. В фокусе, конечно, здоровье. У нас действует программа добровольного медицинского страхования. Также создаём все условия для спорта. У «НОВА-Брит» есть активные футболисты – это начальники смен Владислав Бакарев и Алексей Щербаков, оператор технологических установок Андрей Дзевгуть. Другой пример – история главного механика Дмитрия Давыденкова. Дмитрий с детства занимается лыжными гонками, имеет спортивный разряд, а с приходом на «НОВА-Брит» стал представлять предприятие на масштабных корпоративных соревнованиях «Газпром нефти». Наших спортсменов мы поддерживаем.
Также на предприятии есть возможность дополнительной мотивации – мы выделяем сотрудникам определённую сумму, которую они могут потратить на спорт, медицину, обучение.
Ещё из преимуществ – у нас можно выйти со своей идеей по повышению эффективности процессов. За каждое принятое к реализации предложение сотрудник получает материальное вознаграждение. Помимо этого авторы идей, имеющих потенциал для тиражирования на других предприятиях внутри компании, дополнительно поощряются руководством.
– Пользователи всех этих благ – преимущественно мужчины? Ведь, как правило, именно они составляют основу производственного коллектива на заводских предприятиях. Как с этим обстоят дела в «НОВА-Брит»?
– Мы предоставляем комфортные условия труда и отдыха как для мужчин, так и для женщин. При этом предлагаем равные возможности для соискателей обоих полов, и оплата их труда зависит исключительно от профессиональных качеств. Девушки стали пополнять наши ряды несколько лет назад. Чаще всего выбирают профессии товарного оператора и оператора технологических установок. Должности начальника склада и руководителя направления промышленности безопасности у нас тоже занимают девушки – настоящие лидеры, способные эффективно управлять сложными процессами.
– В Смоленской области реализуется целый комплекс мероприятий, направленных на популяризацию рабочих профессий. Что делает в этом направлении «НОВА-Брит»? Как вы считаете, есть ли интерес у студентов к рабочим профессиям сегодня?
– Мы тоже активно это поддерживаем. Например, наши сотрудники участвуют в конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии», который способствует признанию заслуг и выявлению лучших производственных практик. А недавно мы провели брейн-ринг, где в игровой форме сотрудники соревнуются в знаниях технических и производственных требований, включая вопросы безопасности. Кстати, глава Вяземского округа Олег Смоляков поддержал нашу инициативу и поучаствовал в мероприятии.
Всё больше людей сейчас выбирают не просто хорошие условия, но и оценивают, насколько компания полезна региону и обществу в целом. Мы напрямую влияем на качество и долговечность дорог, объектов инфраструктуры. Представьте, вы едете с семьёй в автопутешествие по стране. На вашем пути – Москва, Петербург и другие города. К ним вы добираетесь по М-11, М-12 и другим магистралям. Так вот, если вы сотрудник «НОВА-Брита», можете с гордостью сказать семье, что надёжное покрытие этих дорог – и ваша заслуга тоже.
О предприятии «НОВА-Брит»
– Вы сказали, что материалы, произведённые на заводе, применяются на крупнейших федеральных трассах страны. Давайте подробнее расскажем, какую именно продукцию выпускает «НОВА-Брит»?
– Мы производим продукцию на основе битума. Сам битум – важнейший элемент при производстве асфальта, он обеспечивает роль связующего звена всех его компонентов. Если оглянуться вокруг – битум есть везде. Не только дороги, но и тоннели, мосты, кровля дома – битум благодаря своей способности обеспечивать герметичность применяется в разных сферах.
В нашем ассортименте свыше ста продуктов из битума: мастики, герметики, праймеры, защитные составы, «жидкая резина», стыковочные ленты. У нас накоплен большой опыт работы с битумными материалами, и каждый этап производства отработан.
– За счёт чего «НОВА-Брит» удаётся держать марку – поддерживать статус передового отраслевого предприятия?
– Первое – это современные производственные мощности, которые позволяют на одном заводе выпускать такой широкий ассортимент продукции. Второе – это наличие лабораторной базы и взаимодействие с Научно-исследовательским центром «Газпромнефть – Битумные материалы», экспертиза которого помогает совершенствовать рецептуры новых материалов. Третье – это выстроенные процессы.
Качество для нас – превыше всего. Все компоненты, которые мы используем, – российского производства. На заводе очень ответственно относятся к вопросам качества выпускаемой продукции. На всех этапах производства отбираются пробы, проводится диагностика в лаборатории, где определяются их характеристики. Важно понимать, что продукция получает паспорт качества и отправляется заказчику только после успешного прохождения всех испытаний в лаборатории. Это важная часть всего производственного процесса. Лаборатория завода оснащена самым современным оборудованием, которое позволяет определять все необходимые показатели, предъявляемые к производимой продукции. Словом, у нас есть всё для того, чтобы обеспечить выпуск качественных решений.
О планах на будущее
– Мы убедились, что «НОВА-Брит» двигается в соответствии с заданными направлениями. Ваш прогноз: как передовое предприятие может развиваться дальше в Смоленской области?
– Мы с вами начали беседу с того, что сегодня каждая третья дорога в стране построена с применением битумных материалов, выпущенных в том числе на нашем заводе. Это хороший показатель спроса на нашу продукцию и подтверждение эффективности выстроенных производственных процессов. Наши сотрудники могут гордиться тем, что наше региональное предприятие вносит такой ощутимый вклад в дорожную инфраструктуру страны. У предприятия есть задел для дальнейшего наращивания производственных мощностей, роста ассортимента и развития инновационного потенциала. Но помимо этого мы стремимся стать активными участниками деятельности по повышению благополучия Смоленщины в целом. Искренне верю, что «НОВА-Брит» будет способствовать удержанию молодёжи в регионе и тому, чтобы вязьмичи и жители соседних округов выбирали работу в родном крае.
Олег Смоляков, глава муниципального образования «Вяземский муниципальный округ»:
– Для Вязьмы такие предприятия, как «НОВА-Брит», – важнейшая составляющая экономической стабильности и опора в развитии города. Благодаря его успешной работе растёт инвестиционная привлекательность Вяземского округа, формируется благоприятный деловой климат и создаются новые рабочие места для местных жителей. Мы высоко ценим то, что «НОВА-Брит» заботится о благополучии родного города: завод регулярно реализует проекты по реконструкции культурных и спортивных объектов для комфортного проживания вязьмичей, а сами сотрудники предприятия активно участвуют в городском благоустройстве и озеленении. Мы гордимся тем, что на нашей земле работают такие передовые и ответственные предприятия и что именно здесь, у нас, создаётся высокотехнологичная продукция для развития дорожной отрасли. Есть уверенность, что с таким партнёром мы с каждым годом будем делать Вяземский район ещё лучше и комфортнее для жизни.
Как попасть на работу в «НОВА-Брит»?
(Можно выбрать любой из вариантов)
- Заполнить анкету на территории завода.
- Направить своё резюме на электронную почту gpnbm-hr@gazprom-neft.ru.
- Ознакомиться с актуальными вакансиями и откликнуться на сайте «Газпром нефть» (при поиске указать город Вязьму).
Мария Образцова
