Что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве на работу?
Федеральная служба по труду и занятости подготовила инструкцию о том, как действовать, если работодатель отказывает в трудоустройстве на работу.
1. Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве.
Запрещается отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, в том числе:
– беременность или наличие детей у женщин;
– приглашение в порядке перевода от другого работодателя (в течение месяца после увольнения);
– пол, раса, возраст, национальность, религия, социальное положение, место жительства и другие признаки.
2. Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель вправе отказать в приеме на работу.
Кому могут отказать в приёме на работу?
– Несовершеннолетним:
до 14 лет – только в кино, театры, цирк (с согласия родителей и органов опеки);
до 16 лет – только лёгкий труд, не мешающий учёбе;
до 18 лет – нельзя на вредные, опасные, подземные работы, вахту, в ночные клубы, с тяжёлыми грузами и т. п.
– Беременным и мамам детей до трёх лет – нельзя на вахту.
– Женщинам – нельзя выполнять тяжёлую и вредную работу (кроме нефизической и бытовой).
– Лицам до 20 лет – запрещено работать с химикатами-токсинами (химическим оружием).
– После 70 лет – нельзя занимать руководящие должности в государственных вузах и научных организациях.
– Без медосмотра – нельзя работать в столовых, на транспорте, на вредных производствах, на Крайнем Севере и т. д. (особенно до 18 лет).
– Дисквалифицированным – нельзя быть руководителем, тренером, медицинским работником и т. д.
– Лишённым права занимать должности – нельзя занимать должности, запрещённые решением суда.
– С судимостью – нельзя работать с детьми, в сфере охраны, авиации, транспортной безопасности и т. д. (в зависимости от статьи и срока).
– Иностранцам – нельзя работать в экипажах судов/самолётов РФ, в ядерной и военной сферах, а также лицам младше 18 лет (кроме творческих и спортивных профессий).
– На совместительство – нельзя водителям, руководителям и работникам вредных производств без согласия основного работодателя.
3. Потребуйте письменный отказ с обоснованием причин отказа в приёме на работу.
Подготовьте два экземпляра:
один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дата, ФИО, должность, подпись);
второй оставьте у себя.
Важно: работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления вами требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, прокуратура, суд).
Подробнее с инструкцией можно ознакомиться здесь.
