Миграционный учёт: требования к оформлению иностранных работников
Целью миграционного учёта является формирование полной, достоверной и актуальной информации о перемещениях иностранных граждан. Об особенностях постановки иностранного работника на миграционный учёт по адресу организации (юридического лица) рассказал врио начальника Управления по вопросам миграции УМВД России по Смоленской области полковник полиции Андрей РОМАНОВ.
– Андрей Геннадьевич, в каких случаях иностранный гражданин может быть поставлен на учёт по месту пребывания по адресу организации?
– Иностранный гражданин может быть поставлен на учёт по месту пребывания по адресу организации, если он одновременно осуществляет в такой организации трудовую или иную не запрещённую законодательством Российской Федерации деятельность и проживает по адресу данной организации или в помещении данной организации, не имеющем адресных данных, в том числе временном – строительный вагончик, бытовка, хозяйственное помещение и прочее.
– Каков порядок действий иностранного гражданина в этом случае?
– Для постановки на миграционный учёт иностранному гражданину необходимо предъявить принимающей стороне (ответственному лицу организации) документ, удостоверяющий личность, а также миграционную карту. Принимающая сторона (ответственное лицо организации) на основании этих документов заполняет бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания. Заполненный бланк уведомления о прибытии с приложением необходимых документов представляется ответственным лицом организации непосредственно в подразделение по вопросам миграции или в электронной форме посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг.
Важно! Посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг осуществляется только первоначальная постановка иностранных граждан на миграционный учёт по месту пребывания, по вопросу продления срока временного пребывания принимающей стороне (ответственному лицу организации) необходимо обращаться непосредственно в подразделение по вопросам миграции.
Ответственному лицу организации в ответ выдаётся (направляется) отрывная часть данного уведомления с проставленной отметкой о постановке иностранного гражданина на миграционный учёт для последующей передачи (вручения) иностранному работнику.
– При заключении договора подряда кто должен ставить иностранного гражданина на учёт – организация-заказчик или организация-исполнитель?
– При заключении организацией договоров подряда (субподряда) необходимо обратить внимание на следующее.
В случае если трудовой или гражданско-правовой договор заключается иностранным гражданином с организацией-заказчиком и помещение для фактического проживания предоставляется данной организацией – уведомление о прибытии представляется организацией-заказчиком.
В случае если трудовой или гражданско-правовой договор заключается иностранным гражданином с организацией-исполнителем и помещение для фактического проживания предоставляется данной организацией – уведомление о прибытии представляется организацией-исполнителем.
В случае если трудовой или гражданско-правовой договор заключается иностранным гражданином с организацией-заказчиком, однако помещение для фактического проживания предоставлено иностранному гражданину организацией-исполнителем – уведомление о прибытии иностранного гражданина представляется организацией-исполнителем.
Важно! В уведомлении о прибытии указывается не только адрес организации, но также и адрес фактического местонахождения иностранного гражданина.
И ещё раз хочу подчеркнуть. МВД России обращает внимание работодателей на необходимость неукоснительного соблюдения законодательства Российской Федерации и официального оформления трудовых либо гражданско-правовых отношений с иностранными гражданами!
Следите за новостями в телеграм-канале SMOLGAZETA.RU
Наталья Ивако
