заКадровый вопрос
24 января свой профессиональный праздник отмечают сотрудники службы кадров и работы с личным составом уголовно-исполнительной системы. За это направление работы в учреждениях смоленского УФСИН отвечают порядка четырёх десятков человек. Именно они изо дня в день своим трудом подтверждают то, что кадры действительно решают всё.
Вот уже несколько лет отдел кадров УФСИН России по Смоленской области возглавляет полковник внутренней службы Евгений ОРЕШИН. Свой путь в уголовно-исполнительной системе он начал в 2002 году с должности инспектора этого подразделения. Сегодня опытный и талантливый кадровик поделился с нами тонкостями своей профессии, рассказав, с чего начинается служба в правоохранительном ведомстве и какими качествами нужно обладать, чтобы добиться успеха.
– Евгений Юрьевич, всем нам знакомо выражение «кадры решают всё». Согласны ли вы с этим? Каковы особенности кадровой работы в уголовно-исполнительной системе?
– С этим действительно трудно не согласиться – абсолютная истина, так как под словом «кадры» мы подразумеваем профессионалов своего дела, способных качественно решать возложенные на них задачи. С учётом общей специфики службы в нашем ведомстве однозначно есть и особенности в кадровой работе. В первую очередь – это подбор и расстановка кадров. Так как на систему возложены особые задачи и функции, то и службу у нас может проходить далеко не каждый человек. Первое знакомство с будущим сотрудником проходит именно в отделе кадров. И в этот момент кадровику необходимо не только проверить документы кандидата на соответствие предъявляемым требованиям и возможности приёма на службу, но и рассмотреть в нём потенциал и возможную принадлежность к той службе ведомства, в которой он будет более полезен и сможет добиться успеха.
– Какие требования сегодня предъявляются к желающим поступить к вам на службу?
– Как я уже успел отметить, пополнить наши ряды может далеко не каждый. Существует целый перечень требований, предъявляемых к кандидатам. Самых основных и важных можно выделить несколько. На службу принимаются только совершеннолетние граждане России, не имеющие гражданства другого государства. Для лиц, впервые принимаемых на службу, установлен предельный возраст – до сорока лет. Другое важное условие – образование. Для должностей младшего начальствующего состава – не ниже среднего полного общего образования (одиннадцать классов), среднего начальствующего состава – не ниже среднего профессионального образования, более высоких должностей – высшее образование. Кроме того, кандидату предстоит пройти военно-врачебную комиссию для определения годности к службе по состоянию здоровья. Также в уголовно-исполнительную систему не принимаются граждане, имеющие за плечами судимость, либо уволенные из других силовых структур по отрицательным основаниям, или подвергавшиеся административной ответственности в судебном порядке.
– Расскажите о системе социальных гарантий для ваших сотрудников...
– Прежде всего хочу отметить льготный стаж: один год службы засчитывается за полтора года. По истечении двенадцати с половиной лет сотрудник уже имеет право выхода на пенсию по выслуге лет. Сотрудникам также предоставляется бесплатное медицинское обслуживание в ведомственных медицинских учреждениях и стопроцентная оплата больничных. Отпуск составляет тридцать календарных дней без учёта выходных и праздников, а также времени проезда к месту проведения отдыха и обратно. Также дополнительно предусмотрен отпуск от пяти до пятнадцати календарных дней за выслугу лет. К отпуску полагается выплата материальной помощи. Сотрудники обеспечены стабильным денежным довольствием. Предусмотрена ежегодная его индексация и выплата премий за добросовестное выполнение обязанностей. В период прохождения службы сотрудники, не имеющие собственного жилья, имеют право на получение единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения или на денежную компенсацию за поднаём жилых помещений. Кроме того, предусмотрены страховые гарантии сотрудникам, выплаты в целях возмещения вреда здоровью, причинённого в связи с выполнением служебных обязанностей, и право на санаторно-курортное лечение или оздоровительный отдых в ведомственных санаториях и домах отдыха ФСИН России и МВД России. Сотрудники, не имеющие высшего образования, могут по заочной форме получить его бесплатно в ведомственных вузах.
– Где можно получить профильное высшее образование?
– Подготовкой квалифицированных кадров для уголовно-исполнительной системы занимаются образовательные организации ФСИН России. Они реализуют широкий спектр учебных программ в области юриспруденции, экономики, психологии, кинологии, информационной безопасности, информационных и телекоммуникационных систем по всем уровням высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура, адъюнктура). Территориально вузы находятся в Санкт-Петербурге, Рязани, Пскове, Воронеже, Владимире, Вологде и Самаре.
– Представители каких профессий трудятся в уголовно-исполнительной системе и какие специальности у вас наиболее востребованы?
– Штат уголовно-исполнительной системы охватывает очень много профессий. Бесперебойную работу наших учреждений обеспечивают специалисты в области медицины, педагогики, психологии, юриспруденции, экономики, технические работники, есть даже представители в области кинологии, ветеринарии и зоотехнии.
Наибольший дефицит и востребованность сейчас существует в комплектовании должностей младшего начальствующего состава (службы охраны и надзора). Поэтому мы в отделе кадров ждём молодых людей, прошедших срочную службу в Вооружённых силах, имеющих образование не ниже одиннадцати классов. Также сейчас есть открытые вакансии работников с высшим медицинским и техническим образованием.
– Как вы считаете, человек, решивший связать свою жизнь со службой в уголовно-исполнительной системе, должен обладать какими-то определёнными качествами?
– Безусловно, работа в уголовно-исполнительной системе подойдёт далеко не каждому. Она довольно сложная, в том числе и в психологическом плане. Поэтому человеку должны быть присущи выдержанность, стрессоустойчивость, уравновешенность, упорство в преодолении трудностей, а также чувство справедливости, честность и принципиальность. Важно уметь в экстремальной ситуации принимать решения оперативно, но взвешенно, для чего необходимо обладать гибкостью мышления и быстротой реакции.
– Вы как опытный кадровый работник способны с первого взгляда определить, сможет ли кандидат на службу в дальнейшем добиться в ней успеха?
– За долголетний период службы в отделе кадров мне приходилось сталкиваться с различными кандидатами. В большинстве случаев мне действительно удавалось рассмотреть специалистов своего дела, которые сейчас проходят службу уже на руководящих должностях, при этом относительно недавно начав свою карьеру с рядовых сотрудников в учреждениях смоленского УФСИН.
Варвара КОРОЛЁВА
